BHP i integracja osób ze szczególnymi potrzebami
W PZU obowiązuje polityka BHP oparta na normie ISO 45001. Prowadzone są też audyty BHP, szkolenia i analiza ryzyk. Polityka BHP zapewnia przestrzeganie najwyższych standardów bezpieczeństwa oraz regularne działania prewencyjne w celu minimalizacji wypadków. W podmiotach zależnych funkcjonują oddzielne dokumenty lub realizują one obowiązki BHP wynikające z przepisów prawa. W Grupie PZU wprowadzono dostosowania środowiska fizycznego w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, klientów i osób z niepełnosprawnościami, w tym dostępność biur, ergonomię stanowisk pracy i rozwiązania wspierające mobilność.
Integracja osób ze szczególnymi potrzebami w innych politykach
Polityki Grupy PZU z obszaru pracowniczego zawierają zobowiązania do integracji grup narażonych na ryzyko, w tym osób z niepełnosprawnościami, przez dostosowanie środowiska pracy. Procedury i polityki Grupy PZU promują różnorodność i inkluzywność, a ich skuteczność jest monitorowana w ramach audytów i badań satysfakcji. Polityki i procedury obejmują całą organizację. Odpowiedzialność za równe traktowanie i równe szanse w zatrudnieniu przypisana jest wyższej kadrze, a wyniki w tym obszarze są powiązane z oceną menedżerów.
Komunikaty dotyczące polityk są kierowane do pracowników przez intranet, newslettery, e-learning oraz kampanie edukacyjne. Informacje o zmianach są przekazywane mailowo, a szkolenia są obowiązkowe w procesie onboardingu.
